製造業専門のベトナム人エンジニア紹介
製造業のための
ベトナム人エンジニア紹介
ベトナム人材を
60名採用
Jポート・インターナショナル
５つの強み
Point1
自社の
採用経験
60名の採用
Point2
現地の
ネットワーク
現地教育機関
などとの連携
Point3
教育のコツ
をお伝します
自社の教育事例
を公開します
Point4
継続的な
情報提供
継続採用に
向けた取り組み
Point5
製造業専門
のノウハウ
製造業ならではの
お悩みや育成
ご紹介可能な人材
ベトナム人
エンジニア
ベトナム人
実習生
Jポートインターナショナルは、東大阪の製造業のノウハウから生まれました。我が社の強みは60名のベトナム人材を実際に採用している経験やノウハウをご提供できる事です。通常のコンサルティング会社と異なり、製造業の視点から実務的なサポートが可能です。まずはご相談ください。
こんな事が障害になっていませんか？
ベトナム人エンジニア採用
10の疑問
まずは資料をダウンロードしてください。
ベトナム人エンジニアを採用するための基本的な疑問にお答えしています。また、実際の採用に至るまでのプロセスをご紹介します。
Character ベトナム人エンジニアの特徴
ベトナム国民の平均年齢30台前半でとても若いです
国全体が若く活気のある国です。日本では少子化に向かいますがベトナムではエンジニアリングを志す若者がどんどん増えます。
勤勉な人が多く熱心に仕事に取り組んでくれます
他の国に来てまで就職して技術を身に付けたいと考えているため、意欲の高い人が多く、仕事に対してとても熱心です。
日本語の習得はそんなに早くありません
日本語はとても難しくなかなか習熟できません。残念ながらほっておいて日本語が話せるようにはなりません。
仲間意識が強くベトナム人同士の繋がりが大切です
他の国に来て働く限り、同郷の人が恋しくなるのは当たり前です。そのため寮などの共同生活を好みます。
Step ご相談のステップ
お問い合わせ
1
まずはお問い合わせください。現在のお悩みをヒヤリングします。
プランご提案
2
ニーズに合わせて最適な採用プランをご提案します。
ご契約
3
プランにご納得いただけましたらご契約となります。
ネットワーク構築
4
現地に行きパートナーとのネットワークを構築します。
採用支援
5
面接、家庭訪問など採用を支援します。
入国の手配など
6
入国の手配などをお手伝いします。
Q&A よくあるご質問
- 優秀な人材はいますか？
- エンジニアは専門課程を修了している必要があるため基本的に大学卒業の方になります。日本では大卒人材の獲得が非常に難しくなっていますが、ベトナムの優秀な方を獲得できるチャンスがあります。
- ベトナム人だとコストは下がりますか？
- 基本的に条件は日本人と同じです。最近では、コストメリットよりも日本人の採用が思うように進まずお悩みの企業様が検討されています。
- 就労ビザの延長など相談に乗ってもらえますか？
- もちろんサポートいたします。自社で運用ができるようにサポートします。
- 日本語のレベルはどれくらいでしょうか？
- 個人差がかなり大きくなります。特に最初の採用は語学ができる人がオススメです。次の人材の部下指導などに影響します。
- 採用は難しくないですか？
- 年々難しくなっています。多くの製造業が外国人人材に目を向け始めており早めにノウハウを構築しておくことをお勧めします。
こんな事が障害になっていませんか？
ベトナム人エンジニア採用
10の疑問
まずは資料をダウンロードしてください。
ベトナム人エンジニアを採用するための基本的な疑問にお答えしています。また、実際の採用に至るまでのプロセスをご紹介します。